拼多多离职员工在脉脉上的吐槽引发了广泛关注，我们需要从多方面来看待这一现象。
一、员工权益角度
如果员工吐槽的是拿不到离职证明、离职流程被刁难等情况，这是涉及员工基本权益的问题。比如有员工提到HR要拿到下家offer才走离职流程，并且要陪同入职下家才给离职证明，这种做法可能存在不合理之处。从劳动法等相关法律规定来看，企业不应无故阻碍员工的离职进程，不及时办理离职手续影响员工下一份工作入职的，员工有权要求赔偿。
二、企业管理角度
企业可能有自身的管理考量，但如果管理方式让员工产生强烈不满并在公开平台吐槽，那企业的管理模式或许需要反思。例如员工吐槽的“迟到1分钟，扣3个小时工资”的制度，如果规定不够清晰合理，容易引起员工反感。而且当员工匿名吐槽后被“揪出”甚至被离职，这也反映出企业在处理员工意见方面的格局不够大。
三、信息真实性角度
虽然有很多离职员工吐槽，但也不能排除个别情况存在信息不实或者员工因自身原因而产生片面看法的可能。不过当大量员工都有类似吐槽时，就需要重视其中可能存在的共性问题。
拼多多离职员工在脉脉上的吐槽应该引起重视，无论是企业还是社会大众，都可以从中思考如何更好地保障员工权益、优化企业管理等问题。