亚马逊在美国的客户配送和运输业务中招聘大约25万个全职、兼职和季节性职位为假日购物季做准备，这一举措将对就业市场产生多方面的影响。
一、短期积极影响
1、直接增加就业岗位
这25万个职位将直接吸纳大量劳动力。无论是全职、兼职还是季节性岗位，都为不同需求的求职者提供了机会。例如，全职岗位适合那些寻求稳定工作的人，兼职岗位适合学生或有其他事务需要兼顾的人群，季节性岗位则为那些只想在假日季短期工作赚取额外收入的人敞开了大门。
2、带动相关行业就业
亚马逊的招聘不仅仅是自身业务的人员补充，还会带动相关行业的就业。如物流行业，随着亚马逊配送业务的扩张，需要更多的货运司机、仓库管理人员等。同时，周边服务行业也会受益，像为亚马逊员工提供餐饮的餐厅、提供住宿的公寓等，可能会增加员工以满足需求。
二、中期影响
1、员工技能提升与再就业机会
在亚马逊工作能让员工获得特定的技能，如物流管理、客户服务等。即使他们在假日季结束后离开亚马逊，这些技能也有助于他们在其他企业找到相关工作，从而提升整个就业市场的劳动力素质。
2、稳定就业市场预期
亚马逊的大规模招聘表明企业对假日季的市场需求有信心。这一信号会影响其他企业的决策，可能会促使其他企业也增加招聘或者稳定现有的员工队伍，避免过度裁员。
三、长期影响
1、劳动力市场结构调整
如果亚马逊这种大规模的假日季招聘成为一种长期模式，可能会促使劳动力市场结构发生一定的调整。更多的人可能会倾向于选择有季节性工作机会的行业，相关的职业培训和教育也可能会随之增加。
2、影响工资水平
亚马逊招聘25万人可能会对当地的工资水平产生影响。如果劳动力市场供应相对紧张，为了吸引员工，亚马逊可能会提高工资待遇，这可能会促使其他企业也提高工资以保持竞争力，从而在一定程度上推动整个就业市场的工资水平上升。