在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视员工福利，它不仅是吸引和留住人才的关键因素，也是提升企业整体竞争力的重要手段。京东企业业务敏锐地捕捉到这一需求，启动了企业福利“超值”服务计划。这一计划究竟是什么？它又将如何为企业和员工带来切实的利益呢？让我们一同深入了解。
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一、京东企业福利“超值”服务计划的概述
京东企业业务于2025年启动的企业福利“超值”服务计划是其聚焦福利场景打造的核心举措。该计划从超“智”企业赋能、员工体验提“质”、超“值”权益内购、人才“智”力赋能4大板块能力出发，为企业的人力资源管理数智化升级提供技术服务支持，多维度助力企业“引进人才、留住人才”。
自启动以来，这一计划就面向长三角和京津冀地区开展了一系列福利活动。例如，临近2025年中秋，服务计划从员工体验提质、超值权益内购2大板块出发，举办了多场线下活动，为企业高效率、低投入地解决中秋福利采购难题提供了有力支持。
二、各板块的具体内容与作用
1. 超“智”企业赋能
在当今数字化时代，企业的数智化转型至关重要。京东企业业务通过这一板块，利用自身的技术优势，为企业提供智能化的管理工具和解决方案。这有助于企业更高效地管理人力资源，打破线上与线下、企业与员工之间的数据壁垒，实现信息的快速流通和精准决策。
2. 员工体验提“质”
员工体验是企业福利的重要考量因素。京东企业业务凭借其强大的供应链优势，为企业员工提供多样化的福利产品体验。例如，在中秋福利采购方面，京东企业业务携手多个业务板块为企业采购人带来了一站式、多场景的“商品 + 服务”中秋福利采购解决方案，满足了企业在中秋福利采购时品类和场景多元化的诉求。
3. 超“值”权益内购
这一板块为企业员工提供了超值的内购权益。京东计划与更多品牌伙伴合作，为员工提供丰富多样的超值好物，包括美食、娱乐和实用商品等。这不仅让员工能够以优惠的价格购买到心仪的产品，也提升了员工对企业福利的满意度。
4. 人才“智”力赋能
对于企业来说，人才的能力提升是持续发展的动力源泉。京东企业业务通过这一板块，为企业的人力资源管理数智化升级提供支持，助力企业更好地培养和发展人才，提升企业的整体竞争力。
三、计划的推广与覆盖范围
该计划已经在全国多地落地，继上海、北京之后，2025年9月在深圳落地，实现了北上广深企业全覆盖。并且在不同地区开展的活动中，都根据当地企业和员工的需求，提供了差异化的福利解决方案。例如在苏州、西安等地，也积极推广这一计划，为当地企业的人力资源管理数智化升级做出贡献。
四、对企业和员工的意义
对于企业而言，京东企业福利“超值”服务计划能够帮助企业降低福利采购的组织难度、管理难度，实现效率和效果兼得。同时，通过提升员工体验、提供人才智力赋能等方式，有助于企业吸引和留住人才，提升企业的品牌形象和经济效益。
对于员工来说，他们能够享受到更多样化、更超值的福利。无论是在日常的内购权益，还是在特殊节日如中秋的福利采购中，都能感受到企业福利带来的实惠和关怀，从而提高对企业的归属感和忠诚度。
京东企业业务启动的企业福利“超值”服务计划是一个综合性、多维度的福利解决方案，它充分发挥了京东的资源和技术优势，为企业和员工带来了双赢的局面。在未来，这一计划有望继续拓展和优化，为更多企业和员工创造更大的价值。
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